4月14日，linkedIn（领英）发布了《2021未来人才趋势报告》和《2021未来招聘趋势报告》。领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示：“人才战略需要先市场趋势而动。领英希望通过这两份报告，为企业人才战略规划、吸引招聘、组织发展提供参考。并希望这些发现能为招聘方和求职方提供有效、可信的决策指导，打破信息壁垒，在企业决策者和人才之间建立有价值百科的连接。”
领英平台数据显示，2020年全球招聘需求下降35%。但同期，中国地区企业的招聘需求不降反升，较2019年增长了26%。领英的调研中，76%的中国企业表示未来一年依然有招聘计划，36%的企业表示仍有精准招聘核心关键岗位人才的需求。中国企业强劲的外部招聘需求也体现在预算分配上，有33%的受访企业增加了外部人才招聘预算，高于亚太地区平均水平。
领英发现，企业数字化和在线化办公成为必选项。调研数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。GSK副总裁、中国人力资源部负责人施慧敏表示，“由于数字办公需求加大，员工也更加需要去习惯线上线下工作的结合。我们基于员工的需求，提供更有灵活性、有更多选择权的工作环境。员工可以根据自身情况决定工作方式以及地点，在追求敏捷灵活性的同时保持工作绩效。”
面对未来发展的不确定性，企业和人才都有意识地注重技能的发掘与培养。近九成的中国企业招聘时会优先关注技能与岗位的匹配程度，超过教育背景和工作经验。企业尤其需要人才拥有能够快速适应变化的软技能和可迁移技能。与此同时，94%的中国企业会为员工提供有针对性的培训项目，在亚太地区排名领先，这也成为人才学习和升级技能的重要机会。
领英认为，当员工作为企业复原力的重要性进一步提升，HR部门承担了更多企业内部管理和发展人才的职能，尤其在制定业务战略方面发挥了更核心的作用。领英平台数据显示，从2019年8月到2020年8月，亚太地区招聘人员平均每月的学习时长增加了459%，是其他领英会员平均时长的2.6倍，也远超全球水平。而受到宏观环境不确定性的影响，亚太及中国地区的企业都一致认为，应变及适应能力是2021年招聘人员最重要的技能之一。此外，领导力、创新力、讲故事的能力、决策力、搭建人脉关系等能力也同样重要，帮助HR履行企业战略层面的职能。
此外，HR还需要基于精准的人才数据洞察来制定富有预见性的人才发展战略，帮助企业在变化中掌握主动权。GSK副总裁、中国人力资源部负责人施慧敏介绍说，“在GSK，我们通过专业收集和分析各类数据，从中产生原因和洞察，帮助公司更加客观、高效地进行管理和决策。”领英调研显示，近九成的中国企业会基于数据洞察，判断技能需求、衡量员工绩效和敬业度。
原标题：领英中国企业招聘需求上升HR扮演了更重要的角色
