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作者丨刘碎平 编辑丨王毕强
“感觉自己没有能力胜任任何一份工作。”四处投递简历近两个月后，湖南农业大学应届毕业生陈嘉慧开始产生自我否定的心理。陈嘉慧的专业是应用心理学，但她的所学现在也帮不上什么忙。
因为一心考研，陈嘉慧错过了秋招。预感到考研成绩不理想后，陈嘉慧1月底开始通过招聘网站、校招等渠道投递简历，不过，几十份发出去的简历，都石沉大海，唯一的回应是新东方，对方通知陈嘉慧，她并不符合标准要求。
“想当心理老师，教师资格证还没拿到手；想从事人力资源工作，又没有相关工作经验。”面对这样的处境，陈嘉慧有些崩溃。
陈嘉慧甚至在疫情暴发前，去找过便利店、肯德基、麦当劳的工作，但是这些工作都需要健康证，“疫情还没结束，健康证也暂时办不了。”陈嘉慧又少了一个工作机会。
一次次受挫后，陈嘉慧开始变得焦躁不安，看书写论文也没有心思，“因为家庭条件也不是很好，比较迫切地希望有机会能够经济独立”。在学校时，大学老师就提醒陈嘉慧们，3000元/月的薪资是他们刚毕业时的平均水准。陈嘉慧对薪资并没有过高的预期，在找工作两个月后，她发现仅仅是找到一份工作就很不容易。
2020年，全国将有874万名高校毕业生，扣除在国内外继续读硕博士、考取公务员和事业单位的毕业生，仍有几百万应届生将和陈嘉慧一道，涌入找工作的大潮中。
尽管媒体每年都在宣扬“最难就业季”，但今年碰上疫情的毕业季，对数百万的毕业生来说，毫无疑问是难上加难。
难的不仅是应届生，还有因各种原因未能就业的往届生，和疫情前准备跳槽的求职者。
《凤凰周刊》注意到，有求职者在豆瓣上吐槽，今年考研失败后找了一份工作，原定3月2日上班，3天后却意外通知他，因疫情影响岗位暂时不需要人。该名还未入职就失业的求职者，随即在智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等平台投出200份简历，却回应寥寥，“没日没夜投简历，躺在床上流眼泪，饭也吃不下”。所幸，在努力10天后，该名求职者终于收到一份录用通知。
BOSS直聘研究院多个方面数据显示，春节后10天（2月3日-12日），企业对应届生的平均招聘薪资为6202元，同比增加了12.8%，但与学生期望的6900元仍有显著差距。同时，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
3月12日，BOSS直聘研究院公布的这一数据开始向好，春节后5周，面向应届生的岗位占比较第一周正好翻倍。由于求职难度增大，应届生群体的活跃度和人才规模都高于去年同期。
尽管如此，有公司招聘负责人和记者说，今年招聘对候选人的要求更高了，没有以前那么包容，企业普遍不愿要“小白”或者经验浅的求职者。
简历石沉大海，预期一降再降
和陈嘉慧一样，李明浩投出的简历，也少有回应。李明浩是浙江某二本院校统计学专业学生，他想找数据分析或者企业管培生相关的工作。李明浩本来没有打算找工作，连招聘都很少关注，按照计划，他准备用18个月的时间考取研究生，为自己的学历镀一层金。
父亲确诊肝癌，再加上疫情期间家里的小吃店没了收入，李明浩旋即打消了考研的想法，“我不知道我爸后续治疗还要多少钱，即便考上了，也需要家里再补贴两三年，考虑了很久，还是决定现在找工作”。
找公司、填写简历、准备面试资料，从3月1日找工作开始，李明浩的生物钟就从晚上12点拨至凌晨三四点才开始睡觉。
很快，李明浩收到了字节跳动的回应，但他注意到，这份工作只是字节跳动旗下子公司招聘的岗位，工作内容为电话销售，要求“996”，觉得这份工作“低端”，李明浩就拒绝了面试邀约。
不久，李明浩又收到平安金融的一份实习邀约。头一天视频面试的时候，负责人告诉他面试通过了，“隔一天又跟我说，不招实习生了，也许是不适合，也许是真的没有了。”被平安金融拒绝后，李明浩开始感到有些挫败。
李明浩并不担心找不到工作。“我现在面临的问题是，找一份更好的工作，还是一份低端的工作。谁都想第一份工作找一个好公司，因为刚开始的成长很重要。”
二本院校毕业的李明浩，一开始也想和985、211毕业生一样，给宝洁、腾讯、阿里巴巴这些大公司投简历，但他也很清楚，自己毕业院校和现有的资历，没办法获得一份来自大公司的录用通知。
每次被拒绝之后，李明浩都会陷入短暂的伤心和焦虑当中，但他也能很快从低落的情绪中恢复过来，“从公司角度来想，没有人欠我一份工作，这是需要我自己去争取的。”几次受挫后，李明浩准备把预期调低，由原来的期待薪资7000元，调至5000元上下；投递的公司也从大公司转向小企业。
求职过程中，李明浩也注意到疫情期间找工作的局限性，他发现，因为不能亲自到公司的办公场地去体验，很难把握小公司真实情况，“担心与描述的不符”。除此之外，有宁波企业通知李明浩前去公司面试，由于疫情原因，面试的时间也变得不确定起来。
河北大学学前教育专业学生孟孟面试了多家教育机构，也都卡在了面试环节。因为应聘的是教师岗位，视频面试结束后，教育机构还是希望能线下面试，考察孟孟的说课环节。由于线下面试没法进行，教育机构也没能发放正式的录用通知。
“一切都要等到疫情结束后，面谈，再入职。”孟孟告诉《凤凰周刊》。也有教育机构能提供线上入职，但要求立即线上办公，因为在老家，再加上没带电脑，孟孟只能无奈拒绝。
正常开学的情况下，学校原定在3月将组织一次实习，这将为孟孟提供求职筹码，但疫情迟迟未能结束，实习机会也遥遥无期，孟孟只能被迫找工作。
受疫情影响错失的实习机会，将给那些普通院校的学生带来更大影响。
求职经历让孟孟意识到在专业上的不足，她还感慨，学校对学生在就业指导、未来规划等方面帮助都比较欠缺，“我发现我和大多数同学都挺迷茫的”。
孟孟学的是比较火的学前教育专业，考虑到薪资低和发展前途，她和多数同学都不打算当幼师，而是选择应聘中小学教师岗。在她看来，学校对这部分学生缺乏指导，几乎是任由他们自生自灭。3月5日，孟孟所在的河北大学刚开始双选会，约有600家企业参加，都是在线上进行。不过这些就业机会，对孟孟求职起到的作用并不大。
毕业于河北大学的孟孟，获得一份工作并不难，但她纠结的是大多数用人单位开的薪资，并没有达到她的预期。“如果是在河北的话，希望用人单位能给到月薪5000元左右，在北京上班，能开到7000元/月”。交涉下来，用人单位给到的薪资比孟孟预期的低1000元到2000元，甚至有单位只能开到2300元/月的底薪。对薪资不太满意的孟孟，决定再多看看。
对应届生要求变高，需求大幅缩水，视频面试不靠谱
“我们整个招聘会向应届生倾斜，但同时要求会拉高很多。相比去年来说，去年我们对优秀的大专学历是接受的，今年肯定卡在本科以上。其次，对在学校里有干部经验的，我们可能会比较看好一些。”一家教育连锁机构的招聘负责人李丹丹和记者说，今年对候选人要求提高，除了是为了教育机构能更好地发展外，求职者数量上涨，也确实让招聘方有了更多的选择。
李丹丹表示，她所在的教育机构整体招聘需求是增长的，目前大概完成了整个招聘任务的80%。好未来教育集团一名HR（人力资源、人事负责人）也向记者透露，好未来整体招聘需求未受疫情影响，甚至招聘人数还增加了。
不过，也有招聘负责人表示，受疫情影响，其所在行业多家公司倒闭，今年人员会更加精简，招聘岗位大幅减少。
智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放对媒体表示，按照行业，直播、在线教育、医疗等行业招聘需求旺盛，交通运输、餐饮、酒店等行业受到的影响不小。
各个行业虽然有特殊性，但针对应届生的招聘需求整体还是呈下降趋势。BOSS直聘研究院多个方面数据显示，春节后十天（2月3日-12日），应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。3月12日，BOSS直聘研究院公布的这一数据开始向好，春节后5周，面向应届生的岗位占比较第一周正好翻倍。而由于求职难度增大，应届生群体的活跃度和人才规模都高于去年同期。
记者从多位招聘负责人处了解到，其所在公司更愿意选择有工作经验的候选人。有环保公司HR透露，公司大多数都是招有工作经验的，应届生这一块需求比较小。甚至有公司招聘负责人直言，今年招聘对候选人的要求更高了，没有以前那么包容，不愿意带“小白”或者经验浅的求职者。
疫情之下，一方面，应届生和资历浅的求职者找工作难，已成为共识；另一方面，用人单位招人同样很难，不过，这部分人才需求，更偏向于业内资深人才。智联招聘2月1日发布的《2020春节企业复工情况调研报告》显示，由于新冠肺炎暴发，12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。
专门为企业提供培训等服务的“采贝”负责人彭晓燕告诉《凤凰周刊》，2月初复工以来，采贝在线上做了几次直播，主要针对疫情期间如何帮助企业复工复产，比如，HR应该做哪些准备、储备什么知识，包括对HR进行心理方面的辅导等等，“这个时间点刚好是大家的痛点，相比平时，听众增加了50%以上”。
某少儿英语招聘负责人透露，原计划今年可以挖到一些同行的优秀人才，但是一直没有人才流出，“很多人都不急于找工作，所以简历量比较少”。害怕不确定性因素让候选人变得保守，不敢轻易离职，这让不少HR吐槽招人难。
对于那些疫情前离职的求职者来说，则更容易陷入焦虑的状态，他们迫切地想要获得一份新工作。石油行业某国企招聘负责人向记者表示，由于油价下跌，很多在疫情前辞职的候选人愿意降薪入职。
疫情之下。由于复工时间、视频面试等因素，候选人的最终选择充满着不确定性，也让不少招聘负责人感到焦虑。
“首先，没有很好的方法跟候选人面对面沟通，会影响双方的判断；其次，复工时间待定，会导致等待期延长，不确定因素会相应延长。所以，我判断最终到岗率肯定会降低，即便到岗，留存率也非常低。这个是对我们最大的影响。”李丹丹表示，由于疫情原因，预计中途变卦的求职者会占到10%左右，所以她的招聘工作是按照招聘需求的110%进行的。
视频面试除了效率变高、方便快捷等优点外，缺点也很明显。“线上的平台可能看求职者的语言沟通能力就可以了，但是我们这种线下平台，就需要观察求职者的形象，如果他有小毛病的话，线上面试是看不出来的，也没有很好的方法能够从他的一个表情或者是微动作去抓到想要的东西。再就是线上面试它有一定的随意性，给双方的重视感是不足的。”李丹丹透露，复工后，将在培训和试岗期间淘汰掉那些不符合的求职者。
疫情给各行各业带来新的考验，求职者和用人单位往往都采取更加谨慎的态度。在一些受影响较严重的行业，失业者和数百万应届生同台竞争。对于多数行业的求职者来说，这个求职季将不会轻松。
记者注意到，微博上#今年应届生太难了#、#招聘#等相关话题阅读量都已破亿，讨论量也多达百万。其中多数求职者，都在吐槽找工作难。
微博上应届生吐槽找工作难
与此同时，国家有关部门也已采取相应的措施来应对这一波求职潮。2月28日，教育部启动了“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登录活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。线下消失的春招，通过线上招聘的方式得以重新启动。
（应采访对象要求，文中陈嘉慧、李明浩、孟孟、李丹丹为化名）
