编者按：本文来自微信大众号“粥左罗”（ID：fangdushe520），作者 文七君，36氪经授权发布。
前几天，一场关于#年青人窘迫，爸爸妈妈又乐意，该啃老吗#的争辩，从《奇葩说》的赛场，延伸到了办公室。
“要不是没得啃，谁乐意放下大好芳华、大好河山，跑来北漂996啊？”
“就算你买房没找爸爸妈妈要钱，今后生孩子也得让爸爸妈妈帮助带娃。不啃白叟的钱，也会啃白叟的时间，迟早都要啃，不如现在啃。”
戏弄的背面，是我国啃老的实际：周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
想起那一期节目的终究，罗振宇说：
“咱们想想看，日子傍边有多少这样的场景。
我跟这哥们联系特别好，我能够每次吃饭都让他结账，可是我心里知道我不应；
我看到路旁边有一个人患病，我能够不论，由于我要去上班，可是我觉得我如同不应不论。
爸爸妈妈乐意让我啃老，意味着我能够。可是我该不应呢？我不应。”
在能够的时分，心存一念不应，那一瞬间的犹疑，才是人道的亮光时间。
也正是能够与不应之间的挑选，从前一次又一次，划下了人与人之间的分界线。
01
说说我表妹前些天，向我吐槽的烦心事。
表妹是学英语的，每年都会有人过来找她帮助。
“你帮我做一下英文简历吧。”
“给你发个链接，帮我翻译一下这篇文章是讲啥的。”
“我要请求XX校园，你帮我写个英文介绍信吧。”
“你不是专业八级吗？这种工作对你来说小case呀。”
“你不是研究生吗？看篇报导分分钟的事。”
这样的事，表妹现已遇到了太多太多。
他们觉得表妹作为一个英语专业的人，做这些事都是举手之劳无足挂齿，天然也就没什么感谢之情。
或许你也曾听过下面这些对话：
“你学计算机的，你不给我修电脑谁给我修？”
“你平常横竖都发朋友圈，给我宣扬一下产品怎么了？”
“你一个新来的，横竖也没其他事做，不如帮我发了这些传真。”
“你横竖每天都要去吃饭，帮我带个饭怎么了？”
有句话说得好，帮你是情分，不帮是本分。
我能够帮助，但你不应把帮助当成是天经地义。这便是交际联系中的能够与不应。
02
再说两个实习生的故事。
2013年秋招时，咱们部分招了两个实习生，三个月后留用一个。
他们的学习才能都不错，适应才能也差不多，但有一个当地简直大相径庭。
那时分每天正午都关键外卖。咱们写字楼不在闹市主路，地址不好找，外卖常有误餐的状况。
A搭档常在电话里诉苦没有及时送到，也当面斥责过外送员把汤撒了。
“我要投诉你。”他八面威风地撂下话，四十多岁的外卖员低着头一声不吭。
B搭档则截然相反。
“12点50送到是吧？嗯嗯我知道了，不着急，下雨了能了解。”
可想而知，电话那头的外卖员该是多么如释重负。
三个月后，A搭档没能留下来，而B搭档和我搭档了两年。
误餐了，汤洒了，当然能够投诉，可是真的应该这么冷若冰霜吗？
对待外卖员的情绪，表现了一个人的同理心。一个有同理心的人，才可能为公司考虑，急搭档、客户之所急，具有职场应有的责任感。
我无法诟病A搭档，却发自内心地更信任B搭档。
我想，这便是日子细节中的能够与不应。
03
2003年，伊朗和丹麦的一场足球赛上，发作了一件让人肃然起敬的工作。
竞赛上半场就要完毕时，伊朗队的一名球员把看台上加油口哨，误听为裁判吹的竞赛完毕哨音。
其时站在禁区里的他，用手捡了足球，预备交给裁判。
但其时裁判并没有吹半场完毕哨，因而判他禁区内手球犯规，给了丹麦队一个点球的时机。
面临白送的点球，丹麦队长没有犹疑，直接将球成心踢飞了。
全场惊诧，但紧接着爆宣告雷鸣般的掌声。
尽管终究丹麦队0:1输了竞赛，但丹麦队长的表现，赢得了更宝贵的东西。
为了赢，能够拿下这一分；但为了公平，不应讨取本不归于自己的东西，这便是竞技竞赛中的能够与不应。
04
西方有则寓言：
在冬季的森林里，有两只刺猬。它们想要熬过这个冬季，就必须相依取暖。
一开端由于间隔太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓。
后来它们调整了姿态，相互之间拉开了恰当的间隔，不光能够取暖，并且很好地维护了对方。
这便是有名的“刺猬效应”，也是人际交往中的“心思间隔效应”。
上一年的综艺娱乐节目《我家那小子》，红了一个人，曾在《斗争》里扮演华子的朱雨辰……的亲妈。
72岁的她，为了不让儿子煮饭，背着80只大闸蟹，拎着一口锅，搬到北京和儿子一同日子。她干与儿子的工作和爱情，劝儿子不要接挨揍的戏，辅导他的每一段爱情。
在令人窒息的母爱下，40岁的朱雨辰，仍然是独身，被网友界说为“注孤生”。
人和人，想要坚持持久健康的联系，总要给对方一点空间，跟对方坚持一点间隔。
为人爸爸妈妈，能够爱自己的孩子，可是不应该侵吞对方的鸿沟。
与人共处，能够关心对方，可是不应该干与对方的隐私。
能够密切，但不应该密切无间，这便是日常共处中的能够与不应。
05
年中时分，有一条新闻曾引起全网热议：#大爷公交车上逼女子给其让座#。
一位白叟上公交车后，看到车上现已没有空位，居然直接走到一名年青女子面前，不容商量地冲着女子喊了一句：“你起来，让我坐。”
女子看他情绪强硬，没有理他。
没想到他倚老卖老地叫嚣：“你不起来我也要坐。”说完居然直接坐到姑娘身上去了。
终究两边大打出手，逼停了公交车。
过后，那名女子说：“他其时要是好好说话，我会不让？他凭什么强制我让座？”
问题当然出现在这个白叟身上。他没有意识到：
“我能够给你让座”和“我应该给你让座”，是两回事。
永久不要把他人的好意，扯成品德劫持的大旗，这便是面临仁慈时的能够与不应。
06
1992年，柏林墙坍毁两年后，引人注目的柏林围墙护卫案开庭宣判。
受审者，是守墙的卫士亨里奇。在柏林墙坍毁前，他射杀了一名妄图翻墙而过的青年。
几十年间，在这堵阻隔公民的墙下，先后有三百位东德逃亡者被射杀。
在法庭上，亨里奇的律师以为亨里奇无罪，由于作为战士，他们只是在履行上级的指令。
可是当庭法官却不这么以为：
“作为战士，不履行上级指令是有罪的，但打不准是无罪的。”
“作为一个人，你有把枪口拾高一厘米的权力，这是你应该自动承当的良知责任。”
把枪口举高一厘米，尊重生命，是高于法令的普世准则。
一名掌管存亡的战士，在特别时间，当然能够开枪，但不应该瞄准，这便是面临良知时的能够与不应。
07
年末了，许多职场网站开端盘点，总结本年度最佳雇主。
可关于职工而言，究竟怎样才算好雇主？
我想起了服装首富马建荣。
马建荣为了满意职工的团圆梦，接连8年在春运期间，包车送11800名职工回家春节。每年均匀花1500万，包车200辆，迄今花了近1亿。
一家好公司，一定是有温度的公司。一位好雇主，一定是有人文关心的雇主。
马建荣的故事，不免让人联想起最近发作的一系列新闻。
网易职工身患绝症后被裁，有人说：公司不是慈善机构，解雇职工是能够的。
当然能够，可是不应乘人之危。
淘宝店东被薅羊毛薅到关店，有人说：薅羊毛发作在淘宝规矩答应之下，有什么不能够呢？
当然能够，可是不应罔顾人道。
准则之外，还有温度；规矩之外，还有良知。这便是生而为人的能够与不应。
08
终究，讲一个二战时时期，发作在巴黎的故事。
1944年8月23日11点，希特勒向巴黎司令官肖尔铁茨宣告了一道特急密令，宣告了他对巴黎命运做出的终究决议。
“巴黎绝不能沦于敌人之手，假如发作此状况，他们在那里找到的只能是一片废墟。”
意思是假如战胜，就销毁巴黎，不能把它送与敌手。
可是巴黎没有被烧。卢浮宫没有被消灭，圣心大教堂仍然耸立在山丘上。
让肖尔铁茨变节主帅的，是维希政权的市长泰丁格的一番话。泰丁格把肖尔铁茨带到阳台上，请他看外面的现象：
身穿花裙的美丽姑娘骑车而过，一群孩子正在绿色草坪中心游玩。长逝着拿破仑的荣军院，在午后阳光下闪闪发光。在它背面，埃菲尔铁塔耸立在万里晴空之中。
“给一个将军的使命常常是破坏，不是保存。但请想象将来有一天，你有时机作为游客，再一次赏识这些。你本能够消灭这一切，可是你把它们保存了下来，作为献给人类的礼物。莫非这不值得一个征服者感到荣耀吗？”
肖尔铁茨一贯心如铁石，视令行禁止。但这一次，他挑选了不履行。
作为一名将军，他能够销毁巴黎；作为人类一员，他不应销毁巴黎。
这便是一个普通人，在面临人类文明，面临前史挑选时的能够与不应。
09
小到人际交往，大到社会文明，有太多能够去做，可是不应去做的挑选。
在每一次能够的时分，心存一念不应。这一丝置疑和自省，才是显示人道尊贵的标志。
由于维系人类文明运转的枢纽有两条，一条是法规和准则，一条是良知和品德。
它们代表了标准人们言行的两个绳尺，前者是最低标准，触犯了要付出代价；后者是更高寻求，达到了才值得自豪。
挑选能够，是把自己放在最低标准之上；挑选不应，才表现了生而为人的尊贵。
木心在一首诗里写过：我曾见过的生命，都只是行过，无所谓完结。
人生在世，需求有一点高于底线的寻求。
