福利关爱是根底，快递员生长赋能才是终极方针。苏宁物流集团履行总裁姚凯在8月28日第三届快递员节暨快递人才开展方案发动典礼上如是表明。
跟着物流快递工作的飞速开展，快递员团体正在发作活跃的改变，快递员节内在也从福利关爱晋级为福利+赋能。发布会现场，苏宁物流联合江苏省邮政管理局、江苏省快递协会、南京邮电大学、姑苏科技大学一起发动快递人才开展方案，每年为快递从业者供给500+学历提高名额；一起发布星级快递员点评系统，五星快递员年度收入至少添加20%以上。
每年500+学历提高名额 快递人才开展方案发动
早在7月末，国家邮政局、人力资源社会保障部办公厅就联合发文，发布《关于加强快递从业人员工作技能训练的告诉》。鼓舞企业、工作共建实训中心、教育基地等，并大力推广工学一体化、互联网+等先进训练方法。
咱们共享欢喜，也专心于未来的生长。本年，咱们对快递员节的内容做了调整，从纯‘福利’转向‘福利+赋能’，更重视快递员团体的才能提高和工作生长，协助他们快速向技能型、知识型、创新式方向开展。姚凯表明。
此次快递员节，苏宁联合南京邮电大学、姑苏科技大学等高校推出快递人才开展方案，每年估计输出500余课时的专业训练课程，掩盖3万人次；一起，每年还将为快递从业者供给500+学历提高名额。
值得一提的是，8月27日，苏宁与南京邮电大学现代邮政学院，一起揭牌建立全国首座培育快递人才的专业学院。榜首期才能提高训班，四门课程8个课时。
除此之外，苏宁物流还联合了姑苏科技大学、南京科技工作学院等国内多所院校，针对快递员供给学历提高方案；除此之外，苏宁在全国建立了20多个实训基地，通过线上讲堂和线下训练相结合的方法，提高终端服务人员操作技能、服务才能。咱们所做的这一切，是期望把快递员放到更大的讲堂中去历练、学习、提高、生长，让他们能得到更好更有针对性的专业教育，开释个人潜能，完成个人价值。
年收入提高20% 苏宁发布星级快递员点评系统
现场，苏宁物流星级快递员点评系统正式发布，服务在线化、数据化，评测立体化、实时化，通过多维度的点评系统，进行服务赋能和分级，强化结尾交给正向鼓励。
星级快递员点评系统根据快递员自我开展和用户体会两大方向建构服务点评新范式，选用月度积分制，综合派件、用户点评等多个维度，堆集到必定积分可主动升星，月度星等级可进行月度流通。星级快递员点评系统统筹快递员自我管理和用户点评，对快递员服务的点评更科学合理。
苏宁物流客服总监桑萍称：要给每一个服务好的快递员，一个引以为傲的收入鼓励。在对高星快递员的正向鼓励上，苏宁物流供给了多层次的收入鼓励，分为高星达到奖赏、高星提成奖赏、五星年度奖赏、五星年度评优奖赏以及队伍提高通道。据悉，一个五星快递员的年度收入，均匀可添加20%以上。
接连3年福利派发超越1000万
一直以来，苏宁易购致力于通过方式丰厚的社会举动，呼吁关爱快递员团体，提高快递员社会地位。先后发布了笑脸方案、建立优异快递员奖赏基金，将每年的8月28日定为快递员节，在全国40多个城市联动举行节日庆祝活动。
每年全国选拔100名最美快递员是快递员节接连3年的传承，他们中有终年派件量榜首的派送达人，有多年零投诉的服务之星，有救人于危险的英豪，更有心系顾客为别人伸出救援之手的快递新兵。苏宁为他们每个人供给了5000元现金奖赏。不仅如此，苏宁物流逐步完善了快递员的薪资鼓励系统、团体旅行、带薪休假等福利制度，3年来，快递员节仅福利费用发放累计超越1000万。
关于快递员来说，‘最美快递员’是一份荣誉，关于苏宁物流来说，这是一份长时间的职责，咱们竭尽所能协助他们取得更多。姚凯说道。
通过多年尽力，整个社会现已开端逐步形成对快递员的认可，才能的提高也成为给顾客们供给高标准服务的根底。越尽力越走运。一直以来，咱们都期望将快递员节打造成工作一起的一个节日，提高快递员团体的归属感、幸福感，这样的方针，需求社会各界的一起尽力。姚凯表明。
