编者按：本文来自微信大众号“linkedIn”（ID：linkedIn-China），作者Maggie，36氪经授权发布。
黄晓明最近当老板了，差点被人骂死的那种。
当下属对公司开展提主张时，领导应该怎么应对？
黄晓明在综艺《中餐厅》里给出了0分答案：
“我不要你觉得，我要我觉得。这是指令！”
偶像剧里的蛮横总裁出现在实在职场中，真的让人爱不起来。
网友们表明：有黄晓明这样的老板，我第二天就辞去职务。
分明是一个美食运营体会节目，看到终究似乎一个大型“职场领导力图鉴”：
令人敢怒不敢言的黄晓明，叫人惹不起又暗暗敬服的秦海璐，默不做声却KPI榜首的王俊凯……
谁才是能解救《中餐厅》的老板？
1、爱体面的黄晓明，只能当个“初级”老板
这一季意大利西西里岛的“中餐厅”开业后，黄晓明遭受了或许是职业生涯最大的一次危机：
向他“开炮”的人不是追星男/女孩，而是千千万万的职场社畜。
自从黄晓明当了店长，一切职场人吐槽的老板们都有了一致的名字：黄晓明式老板。
网友总结：
为什么你看《中餐厅》这么气愤？是你的坏老板给你留下的PTSD(伤口后应激妨碍)！
一切老板都该看看《中餐厅》，由于做领导或许踩的雷，黄店长都帮你试过了。
从黄晓明最受“征伐”的“两宗罪”里，足以理解职工对老板的等待。
自以为是，听不进职工定见
黄老板运营办理的最大软肋，其实在决议计划环节。
举例来说：
在一天作业完毕后的复盘时刻，黄晓明表明期望听听我们定见，自己会承受听取。
蛮横总裁幡然醒悟？职工们纷繁抓住机会建言献计：
“套餐越高越多，担负太大”
“每个人的职责不明确，功率太低”
“菜品不断调整，收银难度太高”
每个职工的眼里都写着：黄总，问题都帮你总结好了，这是道送分题啊！
成果美其名曰的“职工吐槽时刻”，终究变成了黄总的个人show time：
“我不觉得是这个问题！”
猛一挥手，否定一切人的定见，“这个作业不需求评论，听我的！”
油盐不进顽固的老板，是我噩梦里的姿态。
不得人心，不尊重职工劳动成果
从榜首期播出后，#疼爱林大厨#论题就在网上刷屏了。
“林大厨”林述巍有着三十多年做主厨的经历，还担任过很多家五星级酒店的行政主厨。但在不明白办理的黄老板手下，却成了“受气包”。
黄晓明否定了一切主张后，锋芒转向了林大厨：“对不住小林哥，我仍是要指出来，你有很大的一个职责。“
网友：Excuse me？？？你再说一遍是谁的职责？？？
分明只能揽24桌客人，店长非要拉来31桌，还嫌厨师煮饭不行快？
让我们来回忆一下，林大厨“尽心竭力”的一天：
图源微博@圈八戒
一大早就开端备菜、预备经营，一向到下午打烊前担任悉数主菜的制造。
收工后还要担任给职工们煮饭，开总结会被黄总“批斗”。
清晨两点备菜完，才躺回床上。
但忙到直不起腰的小林哥，仍是没有得到黄店长的认可。
最怕的不是领导让你干活，而是你忙成陀螺，老板却失明般看不到你的成果。
奇怪的是，《中餐厅》榜首季，黄晓明其实是个挺讨人喜爱的职工。
仍是“小黄”的黄晓明承受了“高段位店长”赵薇的办理，被安排的使命都能完结，偶然由于好体面干了傻事，也总是立刻认错。
图源微博
身为领导，应当有一向的规范和准则：理性决议计划、赏罚分明。
最怕的便是对规矩置之脑后，只依靠自己的片面判别。
从中餐厅职工们“精彩”的表情上也看得出来：只爱体面，不承受主张，不尊重体恤职工劳动成果的老板，不得人心。
不免让人慨叹：不明白得做领导的准则，有的人真的是不合适做老板。
2、“冰脸”秦海璐，是据守准则的中阶领导
有了准则就必定是好老板吗？
未必。
节目播出后，慎重务实的秦海璐一度因争议上了热搜：
她建议脾气来怼天怼地，常常不给搭档好脸色看，像极了公司你最惧怕的那类“长辈”：
对作业的每个遗漏锱铢必较，你一犯错误就铺天盖地一阵diss。
第二期中，餐厅世人一同去超市收购食材。
作为财务总监的秦海璐，给出了50欧的预算，而且一向拿着小簿本记产品价格，核算收购本钱。
但是，黄店长一番“买买买”下来，不超预算的准则早就被扔到了天外。
产品还没悉数算完价，收银机现已显现84欧了。
终究看到超越100欧的账单，秦海璐榜首反应是躲避：“我只要一百块了。”
而被“识破”后，她直接质疑“这些东西立刻就要用吗？”。
更是直接变脸，当众“怼”店长，出门之后不答理黄晓明，单独走开。
一期节目下来，很多人厌弃秦海璐情绪欠好不行耐性，但也有很多人“替璐姐冤枉”。
其实在后半段，观众也理解了秦海璐发脾气的原因：
黄晓明之前提过要带受伤的杨紫去医院，她为了给治病省下钱，才一向锱铢必较预算。
刀子嘴和冷脸色下，其实是一颗关怀一切搭档的心。
人前严峻，人后鼓舞：
作业时常常批判搭档犯的错，但到了一个人给老公打电话的时分，对小搭档杨紫却只剩表彰：
“我跟小紫，我们俩腿肚子都粗了两圈，肿了，(干活)站的。”
仔细观察，这个“超凶”的职场白叟，其实是无形之中的主心骨：
平常无欲无求，但准则问题上绝不松口，哪怕是面临老板，也敢提出质疑。
但这也忍不住让人感叹：哪怕是刀子嘴豆腐心，在职场也简单遭人白眼乃至愤怒。
坚持准则是好的，但有的时分有更好的表达方式。
她离高阶领导，还差一点“好脾气”。
3、“隐性控场”王俊凯，是高阶领导的提名人
怎么解救这一季的中餐厅？
有网友大喊：快换三字弟弟当店长吧！
万万没想到，20岁的王俊凯，在《中餐厅》里居然最有“高阶领导”的潜力。
王俊凯在《中餐厅》里静静干活的姿态，像极了你公司里那个“不鸣则已，一鸣KPI榜首”的职场新人。
话不多说便是干的他，把行胜于言发挥到了极致：
客人脱离后碗筷堆积成山，“搭档”杨紫叫苦连天的时分，王俊凯一言不发走出了厨房。
这位“洁癖处女座”并不是三十六计走为上，而是穿戴围裙回到了“战场”：“我来我来。”
假如我是餐厅店长，必定会给王俊凯加薪：
兼任大堂司理、帮厨、洗碗工、点菜员等n种职位，哪里需求哪里搬。有职工如此，夫复何求！
不只是优秀职工，年纪最小的他还十分具有领导“隐性控场”的才能：
当客人点的A套餐卖完了，他自动交涉，提出用相同的价格给客人换更贵的C套餐来补偿，敏捷化解危机。
而当搭档为了第二天究竟卖什么争论不休的时分，小心谨慎挪曩昔，提示我们“第二天不开业”的他，也算是节目里的瑰宝男孩了！
话不在多，“有用则赢”。
三字弟弟不只亲和力极佳，问题解决力也是毫不逊色。
未来最有潜力的高阶boss称谓，我投弟弟一票！
写在终究
约翰·麦克斯韦尔把领导力总结为五个层次：
职位 – 人们跟随你是由于他们非听你不行。
认同 – 人们跟随你是由于他们乐意听你的。
出产 – 人们跟随你是由于你对安排所作的奉献。
立人 – 人们跟随你是由于你对他们所支付的。
巅峰 – 人们跟随你是由于你是谁以及你所代表的东西。
正所谓“一将无能，累死全军”，领导力从不等于站在高处指挥若定，而是需求决议计划、履行和监督多个环节的学习和合作。
初阶领导“体面大过天”，中阶领导重准则却难变通，高阶领导“隐性控场”也能掌握大局。
一片骂声中，有人为黄晓明喊冤：他真的很尽力了！
他为了照料自己的职工，自动挑选住全店最小的房间。
“蛮横总裁式”讲话的背面，也是对女搭档真挚的关怀和照料。
不由慨叹：
黄店长的确有自己的萌点，但蛮横总裁或许真的只合适出现在言情剧中，而非实在的职场里吧。
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